Kategori arşivi: Yönetim

İş Yerinde İnsanları Yönetmek – 5

duyguguncesi tarafından 09 Ocak 2015 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİş Yerinde İnsanları Yönetmek – 5 Gürcan Banger İş sahibinin kendi işiyle veya lider yöneticinin kendi bölümü ile ilgili bir değişim programı hazırlaması önemli ve değerli bir faaliyettir. Fakat iş bir değişim planı dosyası hazırlamaktan ibaret değildir. … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, Liderlik, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İş Yerinde İnsanları Yönetmek – 4

duyguguncesi tarafından 08 Ocak 2015 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİş Yerinde İnsanları Yönetmek – 4 Gürcan Banger Bir sipariş verdiniz; beklediğiniz firmadan ise hiçbir bilgilendirme gelmiyor. Uydu televizyonunuz için servisi aradığınız iki gün olduğu halde hâlâ arayan soran yok. Kusurlu ürünü mağazaya teslim ettiğiniz 15 gün … Okumaya devam et →

İş kültürü, İşletme, Liderlik, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İş Yerinde İnsanları Yönetmek – 3

duyguguncesi tarafından 07 Ocak 2015 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİş Yerinde İnsanları Yönetmek – 3 Gürcan Banger Genelde kişisel eğitim iki türlüdür. Birincisi; teorik veya pratik eğitim başlığı altında görsel, işitsel ya da uygulamalı olarak gerçekleşir. Diğer eğitim türü ise temsil niteliklidir. İnsanlar temsil niteliği olan … Okumaya devam et →

İnsan hakları, İş kültürü, İşletme, Liderlik, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İş Yerinde İnsanları Yönetmek – 2

duyguguncesi tarafından 06 Ocak 2015 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİş Yerinde İnsanları Yönetmek – 2 Gürcan Banger En silik mürekkep bile en iyi bellekten daha kalıcıdır. Başarılı bir işletme Sözlü Kültür Çağı’ndan Yazılı Kurumsal Kültür Çağı’na geçebilmiş olandır. Eğer bir yönetici, çalışanlardan başarılı sonuçlar ve yüksek … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, Liderlik, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İş Yerinde İnsanları Yönetmek – 1

duyguguncesi tarafından 05 Ocak 2015 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİş Yerinde İnsanları Yönetmek – 1 Gürcan Banger İş dünyası giderek artan oranda teknolojinin ve makinelerin, işgücünün rollerini üstlendiği bir alan olacak. Mal ve hizmet üretimi içinde teknolojinin ağırlığı artmakla birlikte işgücü daha uzun bir süre iş … Okumaya devam et →

İş kültürü, İşletme, Liderlik, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşi Delege Etmek – 3

duyguguncesi tarafından 10 Aralık 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİşi Delege Etmek – 3 Gürcan Banger Gösterge tablosu olmayan bir taşıt düşünün. Kullanmak ne kadar da zor olacaktır! Bir taşıtta hızı, mesafeyi, yakıtı ya da yağı gösteren tablonun bulunması, bunlarla ilgili ölçümlere ihtiyaç duymamızdan kaynaklanıyor. Ölçmezseniz … Okumaya devam et →

Genel, İş kültürü, İşletme, Yönetim, Yönetişim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşi Delege Etmek – 2

duyguguncesi tarafından 09 Aralık 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİşi Delege Etmek – 2 Gürcan Banger Gitmek istediğiniz yeri bilmezseniz, oradan ne kadar uzakta olduğunuzu da bilemezsiniz. Bir işi başarıyla yapmanın ilk adımı, varılmak istenen noktayı ve ulaşılmak istenen başarıyı tanımlamak olmalı. Böylece ilerlemenin performansını görmek, … Okumaya devam et →

İş kültürü, İşletme, Yönetim, Yönetişim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşi Delege Etmek – 1

duyguguncesi tarafından 08 Aralık 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdırİşi Delege Etmek – 1 Gürcan Banger İngilizce “delegate” sözcüğünü iş kültürü disiplininin bir unsuru olarak “delege etmek” şeklinde Türkçeye çeviriyoruz. Sözcüğün ilk şekli, “göndermek” anlamına gelen Latince bir sözcüğe dayanıyor. Ne yazık ki, kavramın anlamını tam … Okumaya devam et →

İş kültürü, İşletme, Yönetim, Yönetişim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Oran Analizi Üzerine Kısa Bir Özet – 4

duyguguncesi tarafından 04 Aralık 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırOran Analizi Üzerine Kısa Bir Özet – 4 Gürcan Banger Oran analizi çalışmalarının (likidite, kârlılık ve faaliyete ilişkin olanlar yanında) bir başka bölümünü finansal yapı oranları oluşturur. Bu başlık altında işletmenin finansman yapısı değerlendirilmeye çalışılır. Finansal Yapı … Okumaya devam et →

Finansman, İş kültürü, İşletme, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Oran Analizi Üzerine Kısa Bir Özet – 3

duyguguncesi tarafından 03 Aralık 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırOran Analizi Üzerine Kısa Bir Özet – 3 Gürcan Banger İşletmenin nakde dönme ve borç ödeme gücünü gösteren likidite oranları yanında firma hakkında mali yorumlar yapabilmek için başka verilere de ihtiyaç duyulur. Bunlar arasında kârlılık, faaliyet ve … Okumaya devam et →

İş kültürü, İşletme, Performans, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın