Kategori arşivi: İstihdam

Gerçekten Zor İnsan – 2

duyguguncesi tarafından 04 Ekim 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırGerçekten Zor İnsan – 2 Gürcan Banger İş ortamlarında zor insanlar konusunda gözlediğim ilginç bir durum var. Bir kişinin zor olarak etiketlediği kişi hakkında bir başkası çok farklı düşünceye sahip olabiliyor. Hatta birileri tarafından zor kabul edilen … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İstihdam, Sorun kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gerçekten Zor İnsan – 1

duyguguncesi tarafından 03 Ekim 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırGerçekten Zor İnsan – 1 Gürcan Banger Bazı insanlar farklılıklara sahiptir. Gerçekte bir işyerinde zenginlik sayılabilecek bu özellikler iyi anlaşılmadığında, ilgili kişi ‘zor insan’ olarak etiketlenebilir. Kimi çalışanların ‘zor’ görünümlerinin arka planında işyerinde yaşamak durumunda bırakıldıkları bazı … Okumaya devam et →

İnsan, İnsan kaynakları, İş dünyası, İşletme, İstihdam, Sorun kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Zor İnsanlarla Karşı Karşıya – 3

duyguguncesi tarafından 02 Ekim 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırZor İnsanlarla Karşı Karşıya – 3 Gürcan Banger Ezberimize eklememiz gereken önemli bir ilke var. Hiçbir olay, göründüğü gibi olmayabilir. Bu nedenle yüzeysel verilerle aceleci yargılara varmamak uygun olur. Çoğu zaman bize yansıyan sorun ya yanıltıcı bir … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, İstihdam kategorisine gönderildi | , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Zor İnsanlarla Karşı Karşıya – 2

duyguguncesi tarafından 01 Ekim 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırZor İnsanlarla Karşı Karşıya – 2 Gürcan Banger Bir konunun altını çizmek gerekir. Farklılıkları olan kişi, zor olarak nitelenemez. Ayrıca günümüzde kolektif akıl konusunda yapılan çalışmalarda farklılıkların başarıya olumlu katkılar yaptığı ortaya çıkıyor. Bu nedenle –özellikle inovasyon … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, İstihdam, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Zor İnsanlarla Karşı Karşıya – 1

duyguguncesi tarafından 30 Eylül 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırZor İnsanlarla Karşı Karşıya – 1 Gürcan Banger Olumlu bakış açısından; bir insan ümit, iki insan sinerji demektir. Karamsar bakış açısından ise bir insan yalnızlık, iki insan çatışma anlamına gelir. Ama kesin olan bir durum var ki, … Okumaya devam et →

Çatışma, İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, İstihdam, Yönetim kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Başarılı Girişim İçin Birkaç Kural – 3

duyguguncesi tarafından 03 Eylül 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırBaşarılı Girişim İçin Birkaç Kural – 3 Gürcan Banger Bilimsel ve teknolojik gelişmelerle iş modellerindeki dönüşümün sonucu olarak işgücü yapısı giderek iki temel kategoriye ayrılıyor. Otomasyon ve robotik konusundaki gelişmeler uzun vadede orta seviyeli işgücü talebini ve … Okumaya devam et →

Girişimcilik, İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme, İstihdam kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İnovatif Çalışma Ortamı Nasıl Olmalı?

duyguguncesi tarafından 29 Ocak 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by Yazdır İnovatif Çalışma Ortamı Nasıl Olmalı? Gürcan Banger İnovatif (yenilikçi) çalışma ortamının, kurumsal değişimi desteklemesi ve birlikte çalışma için uygun ortam yaratması beklenir. Aynı zamanda çalışan performansını artırırken uzun dönemli maliyetleri de düşürmesi hedeflenir. Bu beklentilerin karşılanması … Okumaya devam et →

İnovasyon, İş dünyası, İş kültürü, İşletme, İstihdam, Sağlık, Yenilikçilik kategorisine gönderildi | Yorum bırakın

Yenilikçi Çalışma Ortamı

duyguguncesi tarafından 27 Ocak 2014 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırYenilikçi Çalışma Ortamı Gürcan Banger Facebook’ta paylaş Twitter’da paylaş Duygu Güncesi - Ana Sayfa Facebook’ta izle Twitter’da izle LinkedIn’de izle Bir işletmenin değer zinciri içinde tasarım, ar-ge, ür-ge, mühendislik ve yönetim gibi süreçlerin önemi giderek artıyor. Bu … Okumaya devam et →

Çevre, İş dünyası, İş kültürü, İşletme, İstihdam, Organizasyon - Örgüt, Sağlık kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Geleceğin Meslekleri - 2

duyguguncesi tarafından 22 Aralık 2013 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırGeleceğin Meslekleri - 2 Gürcan Banger Facebook’ta paylaş Twitter’da paylaş Duygu Güncesi - Ana Sayfa Facebook’ta izle Twitter’da izle LinkedIn’de izle Bir günü sabahın ilk ışıklarından akşamın karanlığına ve gecenin siyahlığına kadar değişimi ile göz önüne getirin. … Okumaya devam et →

Gelecek, İnsan kaynakları, İş dünyası, İş kültürü, İstihdam, Meslek kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Geleceğin Meslekleri - 1

duyguguncesi tarafından 21 Aralık 2013 tarihinde gönderildi
PrintFriendly and PDFYazdır

PAYLAŞ: … by YazdırGeleceğin Meslekleri - 1 Gürcan Banger Facebook’ta paylaş Twitter’da paylaş Duygu Güncesi - Ana Sayfa Facebook’ta izle Twitter’da izle LinkedIn’de izle Küresel düzeyde ekonomi ve iş dünyasındaki değişim, geleneksel mesleklerin bir yandan yaşamını kısaltırken diğer yandan içerik … Okumaya devam et →

Gelecek, İş dünyası, İş kültürü, İstihdam, Meslek kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın