Aylık arşiv: Aralık 2014

İyi İzlenim Yaratmak – 3

duyguguncesi tarafından 31 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi İzlenim Yaratmak – 3 Gürcan Banger Bir olayın bitişini göz önüne getirin. Bu bitişin içeriğinde olumsuzluk varsa zaten acı, keder veya hüzün verir. Eğer başarılı bir bitiş ise bir kutlama ile noktalanacaktır; ama zaten yoğun duygular … Okumaya devam et →

Beden dili, İletişim, İş dünyası, İş kültürü kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi İzlenim Yaratmak – 2

duyguguncesi tarafından 30 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi İzlenim Yaratmak – 2 Gürcan Banger Sosyal yaşamda veya iş dünyasında iyi izlenim yaratmanın gerekçesi, bir toplum içinde yaşıyor olmamız ve toplum tarafından oluşturulup bizi saran bir kültürün varlığıdır. Bu nedenle sosyal yaşam içinde başarıyla var … Okumaya devam et →

Beden dili, İletişim, İş dünyası, İş kültürü kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi İzlenim Yaratmak – 1

duyguguncesi tarafından 29 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi İzlenim Yaratmak – 1 Gürcan Banger Neredeyse hepimizin ezbere bildiği Nasreddin Hoca’nın “Ye Kürküm Ye” fıkrası izlenim yaratmanın maddi boyutunu –olumsuzlama ile de olsa– yüzyıllar öncesinden haber verir. Günümüzde ise izlenim yaratma, bireysel seçimimizden bağımsız şekilde … Okumaya devam et →

Beden dili, İletişim, İş dünyası, İş kültürü kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

‘Harika Yeni Yıl’ Matematiği

duyguguncesi tarafından 28 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by ‘Harika Yeni Yıl’ Matematiği Gürcan Banger Takvim hesabıyla yeni bir yıla başlamak üzereyiz. Kişiler veya kuruluşlar olarak yeni yılın başı yeni bir ‘kalkış noktası’ anlamına gelebiliyor. Bitmekte olan yılı olumsuz değerlendiriyorsak, yenisinin daha iyi olmasını bekliyoruz. Zaten … Okumaya devam et →

Beklentiler, Mutluluk, Mutsuzluk, Umut, Yeni yıl, Zaman kategorisine gönderildi | , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Mutluluğu Ölçmek

duyguguncesi tarafından 27 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by Mutluluğu Ölçmek Gürcan Banger Bilimsel araştırmanın nicel ve nitel olmak üzere iki temel türü var. Nicel araştırma sayı, kg, metre, saat vb. gibi konuya uygun birimler cinsinden ölçme yaklaşımı üzerine kurgulanmış. Nicel gözlem, ölçmeye dayanarak yapılan ve … Okumaya devam et →

Düşünce, Felsefe, Fikir - Düşünce, Mutluluk, Mutsuzluk, Ölçülebilirlik - Ölçme, Psikiyatri, Psikoloji kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Sevgi Odaklı Yaşam

duyguguncesi tarafından 26 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by Sevgi Odaklı Yaşam Gürcan Banger Keyfimizin iyi olmadığı zamanlarda pek çoğumuz bir sevgi ortamında tatmin olmayı isteriz. Sınırsız ve koşulsuz sevgi ve ilgi görmeyi isteriz. Ama bu istediğimizi sağlamak için bile bazı şartların sağlanması gereğini unuturuz. Sevgi … Okumaya devam et →

İnsan, Kişisel gelişim, Sevgi, Yaşam kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi Takım – 4

duyguguncesi tarafından 25 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi Takım – 4 Gürcan Banger Bir işletmenin insan kaynağı açısından performansını değerlendirmenin önemli araçlarından birisi çalışanların yaptıkları iş ile ürettikleri mal ve hizmetler hakkındaki kanaatleridir. İyi bir işletmede çalışanlar yaptıkları işten dolayı mutlu olurlar, pozisyonlarıyla ilgili … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi Takım – 3

duyguguncesi tarafından 24 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi Takım – 3 Gürcan Banger Pek çok işletmede insan kaynakları (İK) yönetimi, personel giriş-çıkış ve bordrolama faaliyetlerine indirgenir veya böyle anlaşılır. Bu yanlış çerçevesinde pozisyon-rol tanımlama, kariyer geliştirme, eğitim, performans ve motivasyon gibi diğer ilgili unsurlar … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi Takım – 2

duyguguncesi tarafından 23 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi Takım – 2 Gürcan Banger Bireysel ve kurumsal yaşamlar gösteriyor ki kişi, bir ‘şeye’ sahip çıktığında, onun kendisine ait olduğunu hissettiğinde veya kendisini onun değerli bir parçası gördüğünde bu ‘şeyle’ ilgili faaliyetleri daha başarılı oluyor. İş … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İyi Takım – 1

duyguguncesi tarafından 22 Aralık 2014 tarihinde gönderildi

PAYLAŞ: … by İyi Takım – 1 Gürcan Banger Başarılı bir girişimcisiniz. Muhtemelen bir işletmeyi sıfırdan kurup ciddi ölçüdeki çabalarınızla piyasada olumlu bir yer edinmesini sağladınız. Öyle bir an geldi ki, iyi ya da kötü bir nedenle çalışmaya bir süre … Okumaya devam et →

İnsan kaynakları, İş kültürü, İşletme kategorisine gönderildi | , , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın